En Lipigas, tenemos una cultura donde la paridad de género y la no discriminación son el pilar central en la toma de decisiones de nuestra organización. Actualmente, contamos con un equipo de Embajadores y Embajadoras de Paridad de Género, el cual está conformado por la misma cantidad de mujeres y hombres, que tienen como misión propagar y difundir la inclusión y la equidad de género al interior de la compañía. Son representantes de cada una de las Gerencias y junto con generar acciones concretas con cada uno de sus equipos, son agentes activos en promover que las decisiones que se tomen tengan perspectiva de género. Hoy en día, se han transformado en un referente concreto del tema en la compañía, consolidando una visión que más que ser una declaración de intenciones, se traducen en acciones concretas.

Uno de los desafíos más relevantes para nuestra institución es promover la participación de mujeres en áreas en las que usualmente predominaban hombres, como finanzas y macroeconomía. Por primera vez, de los cinco integrantes del Consejo, dos somos mujeres. Para gestionar nuestros desafíos hemos definido una agenda específica con cinco pilares y sus líneas de acción: Atracción de Talento, Relacionamiento Nacional e Internacional, Fortalecer Redes Internas, Fortalecer iniciativas en el Plan Estratégico y Gestión interna a través de indicadores y seguimiento. Tenemos el desafío de aumentar la participación de mujeres especialmente en los niveles intermedios de nuestra estructura. Continuaremos promoviendo la atracción y el desarrollo del talento de mujeres, a través de nuestros programas de liderazgo, mentoring e incentivando la mayor participación de mujeres en prácticas profesionales.

Hemos trabajado fuertemente en consolidar una cultura inclusiva, altamente valorada por la coherencia de nuestros procesos con la misión, visión y el actuar de la compañía. Identificamos algunos estereotipos sobre la división sexual del trabajo y la construcción de la masculinidad, por lo que en nuestros próximos desafíos reflexionaremos sobre los patrones de masculinidad. Lo anterior, implicará la promoción de medidas de conciliación parental y la realización de actividades de sensibilización. Tenemos la convicción de que así iremos contribuyendo a la igualdad de género en el trabajo y la familia, entendiendo también que la distribución de tareas entre hombres y mujeres, determina el tiempo que ellas pueden tener disponible para la realización de trabajos remunerados. De igual forma, queremos ir más allá y permear nuestra cultura de equidad a proveedores(as) y clientes para potenciar nuestro impacto en la comunidad, labor que ya iniciamos con la sensibilización de conceptos claves y capacitación en procesos internos que aseguran la igualdad.