Desde nuestros inicios, hemos impulsado una cultura centrada en el respeto y cuidado de las personas. Esta visión ha sido pilar fundamental en el crecimiento del Grupo, impactando directamente en el valor de la compañía. Hemos sido pioneros en favorecer la armonía entre el trabajo, la familia y la vida personal, permitiendo a los colaboradores, sin importar su sexo, edad o proyecto de vida, compatibilizar su vida laboral y personal. Valoramos la equidad de género en un sentido amplio, en comunión con la diversidad que enriquece el desarrollo de la empresa y colaboradores. Esto nos permite atraer y retener talento, logrando una antigüedad promedio de 7,9 años. Por 20 años hemos sido parte de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Chile, siendo en 2021 los primeros de la industria financiera.

Somos líderes en la región en participación femenina, con más de 60% de la dotación total y un 27% en cargos gerenciales.

Como organización nos sentimos orgullosos de poder promover ambientes de trabajo inclusivos, en donde se vive de manera positiva la diversidad. Además, esta es una empresa donde gracias a la visión y aporte de los liderazgos femeninos, hemos podido lograr mayor flexibilidad y una mirada integral en la toma de decisiones. Nuestro trabajo en pro de la conciliación personal y laboral es una contribución a la vida de nuestros colaboradores, sus familias y la sociedad. Generar espacios al interior de nuestra organización que permitan promover talentos, al entregar oportunidades de desarrollo y crecimiento, es sin duda uno de nuestros desafíos siempre. Esto nos pone a la altura de los tiempos actuales, donde hombres y mujeres pueden y deben aportar de manera igualitaria en todos los espacios de la vida en sociedad.

Este año, en Falabella Retail firmamos una carta de compromiso para la implementación de la “Norma chilena 3262: 21 Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal” del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG). Con esto, nos convertimos en la primera tienda por departamento del país en realizar esta acción y avanzar en el propósito de conseguir la certificación Sello Iguala-Conciliación. Este acuerdo nos permitirá dar nuevos pasos para afianzar nuestra política de paridad, con metas, acciones y seguimiento para evaluar su alcance e impacto.