Transcurridos más de dos meses, las autoridades de la Región del Biobio ordenaron a Carabineros el desalojo de la Central Hidroeléctrica Pangue de Enel, luego que la comunidad mapuche Aukin Wallmapu se tomara sus accesos e impidiera el ingreso de trabajadores a las instalaciones.

Pese a que el ministro de Energía, Claudio Huepe, había dejado entrever el fin de semana que no habría una intervención más allá del diálogo, la Delegada Regional, Daniela Dresdner, ordenó el desalojo, tras lo cual la eléctrica señaló que “valoramos la intervención ordenada por la Delegada Regional, dando cumplimiento al deber de resguardar el orden público y la seguridad del suministro eléctrico”.

Enel dijo que a más de dos meses de “bloqueado el acceso a nuestra planta, nuestros trabajadores podrán ingresar de manera segura para mantener el correcto funcionamiento de la central, lo que además significa seguridad para la cuenca del río Biobío”.

Y agregó que “comprometemos nuestros esfuerzos técnicos y administrativos para reestablecer a la brevedad el estándar de operación y confiabilidad de esta unidad”.

Según Radio Cooperativa, tras el desalojo la presidenta de la comunidad, Maria Curriao, advirtió: “Nos vamos sin acuerdo alguno, pero ahora, señores de Enel, comenzará la lucha”.

La empresa aseguró que va a perseguir “las responsabilidades respectivas, en su momento y ante quien corresponda, tutelando los mecanismos de diálogo instalados en el territorio”. Pese a todo, la eléctrica dijo confiar en el trabajo colaborativo construido con las comunidades en Alto Biobío para avanzar en el desarrollo local.

La Central Hidroeléctrica Pangue, ubicada a 87 kilómetros de Los Ángeles, opera a través de un embalse ubicado en la confluencia de los ríos Pangue y Biobio, con una potencia de 467 MW, y está asociada a la denominada “subcuenca del Alto Biobío”, donde también se ubican las centrales Ralco y Angostura, las que suman más de 1.500 MW de energía.

El grupo Electricité de France (EDF) a través de su filial EDF en Chile Servicios proyecta invertir US$625 millones en la construcción del segundo mayor parque eólico de América Latina, en Taltal, Región de Antofagasta.

El Parque Eólico Wayra, se emplazará en 251 hectáreas de la denominada Zona de Reserva Eólica Taltal y seguirá en tamaño a uno similar proyectado por Colbún en la misma comuna (Parque Eólico Horizonte por US$850 millones anunciado en 2020)

El proyecto considera un parque eólico y solar, a través de 52 aerogeneradores de hasta 8 MW cada uno (totalizando 416 MW), y tres zonas de paneles solares que sumarán 198 MW, completando 614 MW, lo que comparativamente equivale a casi dos veces la potencia de la Central Hidroeléctrica Rapel.

En los últimos 12 meses ya suman más de US$3.481 millones las inversiones en parques eólicos anunciadas en Chile a través del Sistema de Evaluación Ambiental (SEA).

La ley 20.348 de Igualdad Salarial entre hombres y mujeres es letra muerta. Tiene graves problemas de diseño, como el que la denuncia tiene que hacerla la propia mujer a su jefe, la Inspección del Trabajo tiene poca capacidad para fiscalizar y no obliga al empleador a remunerar equitativamente. En Chile tenemos una diferencia salarial de 20% en todas las categorías laborales, donde el mayor problema está a nivel ejecutivo.

De acuerdo a la OCDE, hay una parte de la brecha que se explica por la carga de la maternidad y otra, por la división sexual del trabajo, donde la responsabilidad del cuidado sigue recayendo sobre las mujeres.

En un panel del Desafío 10x, Patricia Roa de la OIT, Alejandra Sepúlveda de Comunidad Mujer, María Isabel Vial de la Fundación Carlos Vial, y Daniela Kasparik de Redmad, hicieron propuestas concretas para alcanzar la igualdad salarial, declarando urgente avanzar en la corresponsabilidad, con normas equitativas que integren familia y trabajo para todos en la organización y en un sistema nacional de cuidados.

Para disminuir la brecha, hay que partir declarando en la empresa la voluntad de avanzar, adoptando metodología, midiendo y reportando. También con mentoring, coaching, networking, formación e impulsando a que haya más mujeres líderes en las compañías.

La OIT recomienda constituir comités bipartitos en que trabajadores y directivos acuerdan planes para reducirla e incluir cláusulas de género en las negociaciones colectivas.

Se hace necesario prohibir el secreto salarialy garantizar que se ofrezca igual remuneración por trabajo de igual valor.

El sueldo justo no debiera depender de las habilidades negociadoras de cada persona.

El presidente de Brasil, Jair Bolsonaro (en la foto), removió ayer al presidente de la estatal Petrobras, Joaquim Silva e Luna, en medio de una fuerte presión política por el aumento de precios de los combustibles.

La información, filtrada por la prensa brasileña, fue confirmada en la noche por el Ministerio de Minas y Energía, que propuso al economista Adriano Pires, especialista en el área de gas y petróleo, como el candidato a sustituirlo.

Desde hace varias semanas, Bolsonaro había manifestando su insatisfacción con los aumentos en los precios de los combustibles en el país, hasta que decidió dar un golpe de timón y sustituir a Silva, un militar de carrera de 71 años que llevaba poco más de un año al frente de la petrolera estatal y que cotiza en las bolsas de Sao Paulo, Nueva York y Madrid.