El grupo surcoreano Andes Green Energy presentó por tercera vez al Sistema de Evaluación Ambiental (SEA) su proyecto Termosolar Bundang-Gu Calama por US$4.000 millones en la Región de Antofagasta.

El Proyecto considera la instalación y operación de una planta termosolar y una central fotovoltaica. La primera considera una generación de 300 MW, a través de un parque solar y un sistema productor de vapores sobrecalentados y turbinados, proceso destinados fundamentalmente al almacenamiento de la energía para su posterior suministro nocturno.

La segunda unidad considera la generación fotovoltaica de hasta 707 MW, desde casi 2,3 millones de paneles solares de 310 Watts cada uno, los que estarán distribuidas en un predio de 2.555 hectáreas.

El proyecto que se emplazará al sur de la ciudad de Calama proyecta iniciar las obras a partir de enero de 2020 y alcanzar una vida útil de 37 años, entregando su energía a la industria minera de la zona y/o al Sistema Interconectado Central.

Este es un nuevo intento de Andes Green Energy por reactivar este plan que ya había sido rechazado por el SEA en los años 2017 y 2018, ya que según la autoridad ambiental la firma surcoreana no estaba en condiciones de garantizar que sus anteriores proyectos (por US$6.500 millones y luego US$4.000 millones) no afectaría la salud de las personas o los recursos naturales del sector.

Actualmente en Chile sólo se han autorizado cuatro proyectos termosolares a gran escala, y solo uno de ellos ha iniciado su construcción: Central Cerro Dominados, a un costo de US$1.400 millones, para una generación de 210 MW y que debería operar a partir del próximo año.

La pesca industrial de la zona centro sur alcanzó un hito tras elaborar, en el primer semestre del año, 190 mil toneladas de congelados y conservas para consumo humano en base a jurel, luego de la recuperación de este recurso pesquero.

“Hoy el 80% de las capturas de la flota industrial tiene como destino las personas”, permitiendo retornos por exportaciones por unos US$177 millones, dijo la presidenta de la Asociación de Industriales Pesqueros (Asipes), Macarena Cepeda.

Hoy existe una baja representación femenina, la que se acentúa a medida que avanzamos a cargos de alta responsabilidad. Para revertir esta realidad, muchas organizaciones que aspiran a una mayor diversidad han tomado acciones concretas hacia una mayor incorporación femenina, como fue el caso de la última elección de la Sofofa y el Colegio de Abogados. Frente a estas acciones surgen cuestionamientos acerca del rol del mérito: ¿Estamos eligiendo a la persona más apta para el trabajo o estamos eligiendo a una mujer? La contrapregunta es la siguiente: ¿Prima la meritocracia en el mercado laboral? De acuerdo con el libro Corporate social responsability and discrimation: gender bias in personal selection, las mujeres hoy no están siendo evaluadas solo por mérito, pues las estructuras organizacionales estarían imponiendo restricciones y desincentivos adicionales (por ejemplo, falta corresponsabilidad parental). El estudio The role of gender stereotypes in hiring: a field experiment, elaborado por el European Sociological Review, demuestra que las mujeres entre 37 y 39 años tienen en promedio una probabilidad 30% menor de ser convocadas a una entrevista de trabajo que los hombres con sus mismas características. Lo anterior nos llevaría a inferir que hoy, manteniendo constante las demás variables, el mérito favorece más a los hombres que a las mujeres.

Al sociabilizar estas reflexiones, el comentario tiende a ser el mismo: las mujeres eligen, mediante una opción consciente, cuidar a su familia por sobre sus aspiraciones profesionales. Sin embargo, una madre que no cuenta con redes de apoyo —incluyendo su pareja— no tendrá otra opción que optar por cuidar de su familia por sobre su trabajo y, desde mi punto de vista, si no hay alternativas no existe una real libertad de elección.

Una jornada más estable tuvo en su segundo día Star Market, el nuevo índice chino de empresas tecnológicas y científicas que se transan en la Bolsa de Shanghai, China, y que rivaliza con su similar neoyorquino el Nasdaq.

Tras su sorprendente apertura de ayer, donde anotó un incremento promedio de 140%, en medio de alzas que para algunas acciones llegaron al 520% (entre 25 empresas debutantes listadas en el indicador), hoy Star Market presentó bajas, aunque cerró la jornada superando los precios de su debut, según las cifras de Reuters.

Los expertos esperan que este indicador continúe al alza en el corto plazo y siga sumando nuevas empresas, considerando que hay más de 140 compañías que se inscribieron para ser parte de la bolsa tecnológica china.

La automotora coreana Hyundai dio a conocer ayer sus impresionantes resultados globales del segundo trimestre: ganancias por US$850 millones, un salto de 23% respecto al mismo período del año pasado.

Asimismo, puso metas a su participación en el mercado de EE.UU., donde espera superar el 5% en 2023 (el año pasado no llegó al 4%).