“Tiene diez años menos que yo. Creo que las elecciones de España nos demuestran lo importante de darle espacios a la generación de los 30 y los 40 años”, dijo el 2 de mayo pasado el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfonso Swett Opazo al Diario Financiero, al comentar el por qué no se repostularía como consejero en la Sofofa, y promovería la candidatura de su hermana Macarena.

Pese a que entre sus luchas ha estado justamente dar espacio a un recambio generacional —idea que, en todo caso, logró un triunfo con la asunción de Bernardo Larraín Matte hace dos años, uno de los presidentes más jóvenes que ha tenido el gremio industrial—, lo cierto es que de los 39 candidatos que se postulan para llenar los 30 cupos que se renuevan el próximo 29 de marzo, apenas hay uno que tiene menos de 40 años, tres se anotan con menos de 50 y el resto supera ampliamente esa edad.

El CEO de Aes Gener, Ricardo Manuel Falú; el director de Quiñenco, Nicolás Luksic (hijo del fallecido Guillermo Luksic) y la directora de Forus, Macarena Swett, son los candidatos más jóvenes entre los 16 que se presentan por primera vez a esta elección, con 39, 40 y 41 años respectivamente. Entre las nuevas caras, ellos tres también son los que estarían recibiendo más apoyo para ser electos, según comentan cercanos al proceso.

Actualmente la Sofofa tiene un consejo que integran 60 miembros elegidos, que se renuevan por mitades cada dos años. Es decir, los 30 que sean electos ahora durarán en el cargo hasta 2023, pues en dos años más corresponde el recambio para el otro bloque de consejeros. Además de ellos, existe otro bloque de 11 consejeros honorarios y de mérito, 20 de dirigentes gremiales regionales y 42 que provienen de distintos gremios asociados a la Sofofa.

Cercanos al proceso de elección —que partió hace dos semanas con el envío de los sobres y papeletas para que las compañías socias voten por sus candidatos, aunque también lo pueden hacer de forma presencial el mismo 29— cuentan que existiría una lista más bien consensuada de los 30 candidatos que finalmente serán electos.

El factor que prima es votar primero por todos los que van a reelección o a quienes los reemplazan; luego por las candidatas mujeres (entre las nuevas caras hay 6 mujeres). No hay menciones a la juventud.

La renovación y la presencia de mujeres siempre ha sido tema previo a las elecciones de Sofofa. La directora de Sonda y miembro del consejo de Sofofa, Rosario Navarro, criticó hace dos años la escasez de mujeres en el gremio industrial.

“Es una pena que seamos tan pocas. Espero que salgamos elegidas todas, no sólo por ser mujeres, sino porque lo merecen de sobra y eso ayudaría a entregarle más diversidad al gremio, y subsanar la poca representación femenina en una institución donde sus empresas socias tienen cada vez más presencia femenina”, dijo a La Segunda en mayo de 2017.

Dentro de los 39 candidatos de esta oportunidad, 11 son mujeres. En el escenario que todas fueran electas, la presencia femenina se duplicaría desde el actual 12% a un 23% en el segmento de consejeros electivos.