“En el Parque Natural Tricahue, en la Cordillera del Maule, me sentí totalmente protegida por la belleza endémica de la Madre Naturaleza. Fue una sensación sobrecogedora estar bajo la sombra de coigües centenarios, con líquenes que son originarios de ahí, oyendo el trino a los loros tricahue, que están en peligro de extinción y que son preciosos”, dice la abogada Victoria Hurtado, directora de Espacio Público.

Explica que en esa reserva de 4.000 hectáreas se encuentran bosques esclerófilos de la zona central y valdiviano del sur, con sus mañíos, robles, coigües y cipreses. “Fui hace una semana con mi prima Alejandra Larraín y nos sentimos tan conectadas con nuestras raíces que permanecimos en silencio dejando que la Naturaleza nos hablara, seguras de que estábamos ahí sólo para escucharla”, comenta.

El hasta ahora vocero de los trabajadores eventuales de la Empresa Portuaria Valparaíso (EPV), ganó ayer la elección que lo mantendrá hasta el año 2023 en la presidencia del Sindicato de Estibadores de EPV, que agrupa a unos 700 trabajadores de los Terminales 1 y 2 de esa ciudad porteña.

De esta manera Klimpel, que ya era director del sindicato, sucede en la presidencia a Roberto Rojas, quien la ostentó durante 20 años y en esta oportunidad no se presentó a la elección, en que no hubo listas sino sufragios directos, llenándose los cupos con las primeras mayorías.

El actual presidente tuvo una activa participación en la última huelga de los trabajadores portuarios, que se extendió por 35 días e incluso puso en duda que el municipio porteño pudiera realizar su tradicional espectáculo pirotécnico de fin de año.

La postura de Klimpel durante las negociaciones siempre fue la de buscar soluciones de largo plazo a los problemas de los trabajadores, más allá de los términos del acuerdo para poner fin al conflicto. “Podríamos estar pidiendo todos los años distintos bonos, distintos beneficios, pero nosotros no apuntamos a eso. Preferimos mejoras salariales, temas más de fondo que estar pidiendo bonos”, dijo el pasado 20 de diciembre, un día antes de que terminara la huelga por un acuerdo con la empresa.

Uno de los principales planteamientos que sostuvo el dirigente durante las conversaciones, es que no se trataba de un mero conflicto entre privados. “Los concesionarios después de 20 ó 30 años que dure el contrato tienen que devolverlo al Estado, entonces el Estado de Chile no puede desentenderse de lo que pasa en la relación laboral de los puertos”, indicó. Y de hecho el gobierno concurrió a la solución del conflicto poniendo a disposición de los trabajadores cursos de capacitación del Sence.

La mesa que acompañará a Klimpel durante su período a la cabeza del sindicato también estará integrada por Francisco Silva, vicepresidente; Sebastián Bustamante, secretario; Manuel Concha, pro secretario;Pedro Mancilla, tesorero; Ricardo Gamboa, pro tesorero; y Mary Flores, directora.

Hace nueve años, siendo una trabajadora a tiempo completo, fui madre de trillizas. En su minuto, mi jefe de entonces me sugirió regresar a trabajar a jornada parcial una vez terminado el post natal. Sin embargo, debido a la falta de redes de apoyo, me resultó imposible trabajar en la oficina de manera presencial todos los días. Mirando esta situación con perspectiva, me pregunto por qué no pactamos —tanto yo como mi marido— trabajar ciertos días de la semana desde la casa y ciertos días desde la oficina, siendo la incerteza jurídica existente en ese entonces la principal razón.

En noviembre ingresó al Senado el proyecto de ley presentado por el Ejecutivo que incorpora al Código del Trabajo un capítulo sobre trabajo a distancia, el que ya fue aprobado en la Cámara de Diputados.

Este proyecto permite a la persona trabajadora y al empleador pactar, si la naturaleza de los servicios lo permite, que éstos puedan realizarse desde su domicilio u otro lugar alternativo, facultando al trabajador a elegir libremente el lugar y la jornada de horario que mejor se adapte a sus necesidades para ejercer sus funciones.

La iniciativa menciona explícitamente que esta modalidad no puede en ningún caso menoscabar los derechos de los trabajadores reconocidos por el Código del Trabajo y debe siempre respetar los límites máximos de la jornada diaria y semanal. Además, en caso de que esta modalidad se acuerde con posterioridad al inicio del contrato laboral, ambas partes deben establecer un plazo en las cuales tendrán derecho a retomar unilateralmente las condiciones pactadas con anterioridad.

Este proyecto —que cuenta con urgencia simple y cuya aprobación se espera para el primer semestre del 2019— representa un gran avance en materia jurídica. Invito tanto a los legisladores como a las empresas a crear entornos laborales modernos y sustentables, en donde la parentalidad y la empresa no deban ser opciones, sino que puedan ser compatibles.

Entel es la firma de telefonía móvil que lidera los índices de satisfacción entre sus clientes (73%), mientras que Movistar y Claro son las peores evaluadas, según el Estudio de Satisfacción de Usuarios de Telecomunicaciones, elaborado por la Subsecretaría del ramo y Cadem, correspondiente al segundo semestre de 2018.

Basura en las calles, servicios públicos cerrados y funcionarios estadounidenses sin recibir sus remuneraciones no son los únicos alcances del shutdown que manitiene cerrado el gobierno de los Estados Unidos. Las consecuencias de esta situación también han llegado a la Casa Blanca, pero Trump no se complica. No teniendo con qué recibir a un equipo de fútbol americano que lo visitaría en la sede de gobierno, mandó a pedir 300 Big Mac para agasajar a los deportistas, y los pagó de su bolsillo.