El Presidente Sebastián Piñera se abrió el jueves a la posibilidad de rebajar las dietas de los parlamentarios. También deslizó que las remuneraciones de los altos cargos en las empresas públicas debieran rebajarse. “Las dietas parlamentarias en Chile, igual que los sueldos en muchos otros sectores y empresas públicas son demasiado altos (…) todos tenemos que apretarnos el cinturón”, razonó.

Pero al levantar la información por Transparencia Activa en 11 empresas públicas sobre el monto de las remuneraciones líquidas de sus presidentes y directores (a mayo de 2018) puede advertirse que en promedio son más bajas que las del sector privado. “No conozco ninguna estatal con dietas desmesuradas o altas en relación al mercado”, dice Max Vicuña, socio de MV Amrop, reclutadora de directores de sociedades anónimas.

En Codelco, por ejemplo, el presidente del directorio percibe una dieta mensual de $7 millones y un director, $4,7 millones cada mes. Si se compara con la competencia, en la minera Antofagasta plc, su cabeza del directorio, Jean Paul Luksic, gana US$1 millón al año, equivalente a $53 millones mensuales, y sus directores US$260 mil anuales, equivalente a $14 millones al mes. Otro ejemplo: en la Casa de Moneda, su presidenta percibe $1,8 millones al mes. En la de Brasil, el equivalente a $16 millones. En BancoEstado, su presidente recibe $15,2 millones brutos ($9,9 millones líquidos aprox.) y en Banco de Chile, $46 millones mensuales.

Entre los expertos en recursos humanos la posibilidad de rebajar las dietas actuales a los directores de empresas estatales no parece la medida más idónea para dar una señal de austeridad.

“Hay que considerar la carga de trabajo que tienen, las decisiones críticas que tienen que tomar, de gran responsabilidad, de las que deben dar cuenta ante distintas instancias públicas”, dice Gonzalo Larraguibel, socio de Virtus Partners. “Tratándose muchas veces de empresas estratégicas para el país, tienen que ser competitivas a nivel internacional, y para eso hay que tener a los mejores, con una remuneración adecuada”, agrega Vicuña.