"Lamento que esta desigualdad exista, pero, con todo respeto, me parece que refleja ciertas realidades de la industria legal chilena, y no deficiencias en nuestros procesos de investigación".

Así explica Tim Girven, editor de The Legal 500 Latin America, la baja presencia femenina en el ránking de los 100 gerentes más importantes del país, donde sólo hay 8 mujeres, y que se publicó esta semana. La medición —llamada GC Powerlist— se elabora hace 29 años en el mundo, y Chile ha sido uno de los últimos países en sumarse.

Cuenta que la clasificación que realiza Legal 500 se elabora a partir de "las nominaciones de abogados de práctica privada", quienes deben explicar el porqué de los nombres propuestos. Con esos datos se evalúa la carrera profesional de cada nominado. "No elegimos por la óptica de género, sino por las trayectorias de los candidatos, considerando, además, una postura innovadora frente a los retos que lleva el papel de abogado/a de una empresa, en un mundo de creciente regulación", dice.

Y aunque espera que la presencia femenina aumente en las futuras mediciones, advierte que no están a favor de "distorsionar nuestros resultados con discriminación positiva".

Por ello, la presencia de estas abogadas en el listado cobra mayor relevancia. "Es el fruto de un trabajo de años, no solo mío, sino de las personas de quienes he aprendido y han aprendido de mí", dice la gerente legal para América del Sur de Indura Air Products Group, Ivana Domitrovic.

—¿Ha sido difícil llegar donde está?

—Probablemente ha sido más difícil en la medida en que he ido alcanzando más responsabilidades. Las mujeres hemos tenido una mayor necesidad que los hombres de conciliar roles: trabajamos fuera de nuestras casas, y no hay mucha opción. Probablemente, me ha sido más fácil que la mayoría de las mujeres que trabajan con menos flexibilidad y libertad de horario que yo. Como sociedad, debemos crear mejores condiciones para las mujeres que trabajan, con una red de apoyo para ellas.

Para la consultora legal de Alstom, Carolina Carrasco, debiera haber más nominaciones femeninas "no por un tema de género, sino porque conozco muchas abogadas que se merecen estar allí".

Anita Muñoz es legal manager de Nissan Chile. "Somos muchas las abogadas que con trabajo duro hemos hecho carrera en el mundo corporativo (…) Faltaron abogadas de otras empresas. Tenemos la responsabilidad de abrir caminos a más mujeres, a nuestras hijas", señala.

—¿Qué cualidades se deben tener para lograr este tipo de reconocimiento?

—No solo debes ser experta en un área del Derecho, sino que manejar idiomas, management, negocios internacionales, comunicación efectiva, herramientas tecnológicas, etc. Las mujeres tenemos esa facilidad de ser pulpos, lo que a veces es agotador. Hay que ser valiente y tener carácter.

La fiscal y general counsel de L'Oréal, Andrea Convalia, dice que Chile "es uno de los países OCDE peor posicionados en materia de brecha salarial y acceso de mujeres a altos cargos. Las mujeres tenemos que visibilizar esto y demostrar que somos capaces de desempeñar roles relevantes", lo que es compartido por la gerente legal y compliance para la Costa Oeste de Maersk Line, Ana María Emilfork: "Me encantaría ver un Estado con mayor participación femenina en cargos de poder, así como en los directorios y gerencias de empresas", dice.

Desde Walmart Chile, la gerenta de Asuntos Legales, Carmen Román, señala que "es cierto que muchas veces los abogados funcionan como «Club de Toby», pero hay que pararse de igual a igual y las barreras caen solas".