La italiana Luxottica, la mayor fabricante mundial de gafas con marcas como Ray Ban y Oakley, y la francesa Essilor, la principal productora global de lentes oftálmicos, anunciaron una fusión valorizada en US$ 49.000 millones.

Fernando Reitich, el actual gerente general corporativo de CAP es quien asoma como el principal candidato para asumir la presidencia de la compañía, luego que el hombre fuerte de la acerera nacional, Roberto de Andraca, anunciara que dejara el directorio de la firma en la próxima junta de accionistas de abril.

De cumplirse estas expectativas la principal misión para el directorio de la compañía será designar al nuevo gerente general, una tarea difícil para una empresa del tamaño y complejidad de CAP y en pleno período de baja en el precio de los commodities como el hierro, comentó un importante accionista minoritario.

Pero candidatos al cargo existen, partiendo por el propio hijo del actual presidente: Roberto de Andraca Adriasola (ingeniero comercial de la USACH y MBA de la UAI), quien se desempeña como gerente de desarrollo de infraestructura.

Otro candidato al cargo es Arturo Wenzel Álvarez, actual gerente de Planificación y recursos estratégicos de la compañía y quien anteriormente fue gerente comercial y director de Minera del Pacífico, entre otros cargos en las filiales del grupo.

Fernando Reitich, quien asoma como el próximo hombre fuerte de CAP, tiene 53 años y fue director de la compañía hasta 2009.

Tiene un doctorado en Matemáticas en la Universidad de Minnesota, donde además creó el Programa de Máster en Matemáticas financieras, junto con desempeñarse como director del Centro de Matemática Industrial de dicha casa de estudios.

Nacido en Argentina y con ciudadanía norteamericana, Reitich además fue coordinador ejecutivo del Centro de Computación de Alto Rendimiento del Ejército de Estados Unidos.

Según comentó ayer Roberto de Andraca en entrevista con La Tercera, Reitich abría ofrecido a uno de los principales accionistas de Invercap (matriz financiera de CAP): Juan Enrique Rassmuss, adquirir su participación en la compañía, en medio de los rumores de mercado existentes desde el año pasado sobre una eventual disputa por el control accionario de la compañía.

Una de las principales misiones de Reitich será coordinar la transición al interior de CAP, tras la salida de De Andraca quién cumplirá 27 años liderando la compañía y 57 años desempeñándose en ella.

De hecho, entre los accionistas minoritarios de CAP e Invercap se valoró el hecho que De Andraca permanezca en la firma ocupando un puesto de asesor, "de manera de aprovechar su amplia experiencia en la gestión y planificación al interior de la empresa", dijo uno de ellos.

Otro de los grandes desafíos que deberá enfrentar la nueva administración de CAP está el mantener el valor de mercado de la empresa, cuya acción desde el año pasado ha venido enfrentado importantes alzas en bolsa, pese al complejo panorama internacional que enfrentan los commodities.

En ese sentido será clave el próximo periodo de negociación de contratos de venta que habitualmente desarrolla la compañía a partir del segundo trimestre para asegurar sus envíos de mineral de hierro para el resto del período.

También, esta nueva administración deberá gestionar el pacto de accionistas y acuerdos de actuación conjunta que la acerera nacional mantiene con la japonesa Mitsubishi Corporation (dueña del 19,3% de CAP) y que se extienden a la filial Compañía Minera del Pacífico (CMP).

Corredoras de bolsa:

Lo importante es el precio del hierro

Poca repercusión tuvo el anuncio de la salida de Roberto Andraca en el mercado.

El analista de MBI Germán Guerrero explica que "al ser una empresa de materias primas, CAP va más allá de las personas".

En ese sentido, desde la corredora Renta4 argumentan que, independiente de quien tome las riendas de CAP, la acerera "seguirá tendiendo a un buen desempeño debido al alto precio del hierro. Es una empresa que pasó el temporal y para la que ahora se vienen tiempos mejores".

El analista German Wagermann de Credicorp tampoco vaticina grandes cambios, "a menos que quien llegue aplique un cambio del foco en la empresa. y no hay información que lleve a pensar eso. Creo que es una historia medianamente fría".